Товарная карта «Добрый Ангел»

Товарная карта «Добрый Ангел» для сотрудников Предприятий по продаже продуктов питания.

В среднем на один продуктовый магазин приходится 30-40 человек обслуживающего персонала. У каждого сотрудника семья, дети. Предприятие всегда старается не допускать просрочек по зарплате, а в наше время это сделать очень непросто. Однако нет никаких гарантий, что на свою зарплату они покупают продукты именно в сети данного Предприятия, а не идут к конкурентам.

Согласно трудовому кодексу РФ до 20% зарплаты Предприятие имеет право выдавать в натуральной форме, то есть продуктами питания. Технологически выглядит все очень просто. Для каждого сотрудника Предприятия изготавливается Товарная карта «Добрый Ангел». На нее и будет «начисляться» 20% от зарплаты. Отличие от банковской карты, невозможность снять наличные в банкоматах и возможность оплаты картой только в данном Предприятии.

Погашение задолженности по зарплате происходит в момент начисления на товарную карту. Считается, что товар сотруднику выдан, ему лишь необходимо его забрать в любом магазине Предприятия. Если по итогам месяца сотрудник выбрал не весь остаток по карте – он может это сделать в следующем месяце, так как товар для него «уже зарезервирован».

Хотя по Трудовому кодексу разрешено только 20% от зарплаты выдавать в неденежной форме, однако премии могут выдаваться в виде товара неограниченно. Также Предприятие можете предоставлять своим сотрудникам товарные кредиты. Сотрудники могут совершать дополнительно покупки в рамках индивидуально установленного лимита.

Такое простое решение имеет ряд ощутимых выгод для Предприятия:

• гарантирует стабильный поток клиентов,
• увеличивает выручку по сети,
• повышение ликвидности – не менее 20% ФОТ платятся в не денежной форме.

Товарная карта «Добрый Ангел» для Предприятий - поставщиков продуктов питания.

Более широким случаем применения товарных карт является взаимозачет с компаниями, поставщиками продуктов питания. Увеличение отсрочек по поставкам, которые начали использовать практически все торговые сети, негативно сказывается на всем рынке.

Производители не имеют возможности перекредитоваться в современных условиях и вынуждены сами задерживать платежи контрагентам и своим сотрудникам. Естественно, поток клиентов в магазины Предприятия сокращается. Этот замкнутый круг возможно разомкнуть с помощью Товарной карты.

Предприятие подписывает соглашение с контрагентом о зачете долга Предприятия своим товаром. Сумма взаимозачета начисляется на товарные карты сотрудников контрагента. Сотрудники контрагентов приходят в магазины Предприятия за покупками.

Данная схема работы несет для Предприятия значительные выгоды, особенно актуальные в кризисное время:

• гарантирует стабильный поток клиентов, увеличивает выручку по сети,
• повышение ликвидности – не менее 20% ФОТ контрагента платятся в неденежной форме,
• снимает часть проблем по оплате долгов поставщикам.

Товарная карта «Добрый Ангел» для сотрудников любого производственного Предприятия.

Согласно Трудовому кодексу РФ до 20% зарплаты Предприятие имеет право выдавать в натуральной форме, то есть любыми товарами и услугами. Для каждого сотрудника Предприятия изготавливается Товарная карта «Добрый Ангел». На нее и будет «начисляться» 20% от зарплаты. Отличие от банковской карты – невозможность снять наличные в банкоматах и возможность оплаты картой только в данном Предприятии.

Предприятие самостоятельно определяет круг магазинов - участников, которые могут принимать к оплате товаров и услуг Товарную карту «Добрый Ангел». Магазины – участники отпускают товар или услуги сотрудникам Предприятия по Товарной карте «Добрый Ангел». Предприятие ежемесячно погашает магазинам – участникам задолженность по отпущенным товарам или услугам за минусом комиссии по привлечению своих сотрудников именно в эти торговые сети.

Погашение задолженности по зарплате происходит в момент начисления на товарную карту. Считается, что товар сотруднику выдан, ему лишь необходимо его забрать в любом магазине – участнике, имеющем соответствующий Договор с Предприятием. Если по итогам месяца сотрудник выбрал не весь остаток по карте, он может это сделать в следующем месяце, так как товар для него «уже зарезервирован». Таким же образом, сотрудникам Предприятия могут выдаваться премии, причем в рамках законодательства, премии могут выдаваться в виде товара неограниченно.

Выпуск и обслуживание Товарных карт – аналогично Подарочным картам «Добрый Ангел».